Коллективный договор

между работодателем и работниками

РГП  на ПХВ «Западно-Казахстанский государственный университет им. М.Утемисова» МОН РК на 2015-2018 годы

1. Общие положения                   

1.1 Настоящий Коллективный Договор (далее Договор) составлен в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан,  Законами Республики Казахстан «Об образовании», «О профессиональных союзах», «О государственном имуществе».

1.2 Настоящий Договор заключен между работодателем в лице ректора РГП на ПХВ «Западно-Казахстанский государственный университет им. М.Утемисова»,  далее по тексту именуемый «Предприятие»,  с одной стороны и работниками в лице «Профсоюзного комитета», далее по тексту именуемый «Профсоюз» с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны».

1.3 Предприятие признает Профсоюзный комитет полномочным представителем членов профсоюзной организации.

1.4 Настоящий Договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых прав работников, создания благоприятных условий деятельности Предприятия.

1.5 Контроль за исполнением условий настоящего Договора осуществляет образованная на время проведения переговоров двусторонняя комиссия, состоящая из равного количества представителей работодателя и работников (инициативная группа).

2. Цели и принципы заключения Договора

2.1. Настоящий Договор заключен с целью:

1) гарантии защиты трудовых прав и интересов работников Предприятия;

2) соблюдения правовых норм и улучшения социально-экономического положения работников Предприятия;

3) реализации прав работников на участие в управлении Предприятием и локальном регулировании трудовых отношений;

4) согласования социально-экономических интересов работников и деятельности администрации Предприятия для обеспечения эффективной работы Предприятия;

5) совершенствования принципов и форм социального партнерства между Предприятием и представительным органом работников.

2.2. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего трудового законодательства, полномочности представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

2.3. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора и ответственность их представителей за невыполнение по их вине отдельных его положений.

3. Сроки и сфера деятельности Договора

3.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и заключен сроком до «31» «декабря» 2018 года. 

3.2 Договор обязателен для выполнения обеими Сторонами.

3.3 Договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления Предприятия.

3.4 Договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) Предприятия.

3.5 При смене собственника, имущества организации, действие настоящего Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период Стороны вправе начать переговоры о заключении нового Коллективного Договора или сохранении, изменении и дополнении настоящего Договора.

3.6 При ликвидации Предприятия и принятия судом соответствующего решения о ликвидации или банкротстве настоящий Договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров с работниками Предприятия.

3.7   Изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его   действия производятся только по взаимному согласию обеих Сторон, с  предупреждением другой Стороны за тридцать дней о внесении изменений и дополнений Договора.

3.8  Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников университета, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления на имя председателя профсоюзного комитета.  

4. Статус и гарантии Профсоюза

 4.1. Профсоюз выражает и реализует социальные, профессиональные и иные интересы трудового коллектива работников Предприятия, является представительным органом и полномочным представителем трудового коллектива работников во взаимоотношениях с Предприятием, и действует в пределах полномочий, предоставленных ему настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан.

4.2. Трудовой коллектив работников Предприятия поручает Профсоюзу представлять свои интересы во взаимоотношениях с Предприятием при разработке и заключении настоящего Договора, при внесении изменений и дополнений в настоящий Договор, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников Предприятия, создания оптимальных условий труда для нормальной деятельности всего коллектива, а также по другим вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4.3. Профсоюз признает свою ответственность за реализацию общих целей в учебном процессе, научно-производственной деятельности и социальной политике Предприятия и направляет свою работу на претворение в жизнь планов деятельности Предприятия.

4.4. Члены Профсоюза пользуются юридической, материальной и моральной защитой со стороны Профсоюза. 

4.5. Членам Профсоюза при их участии в составе делегатов на съездах, конференциях, пленумах, а также во время профсоюзной учебы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

4.6. В период действия настоящего Договора администрация Предприятия предоставляет Профсоюзу по его письменному запросу в бесплатное пользование - помещение, офисную мебель, оргтехнику, средства городской и междугородной связи, Интернет.

5. Трудовые отношения

5.1   Трудовые отношения – отношения, возникающие между Предприятием и работником на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с  Трудовым кодексом.

5.2 Прием работников осуществляется подписанием трудового договора и приказом работодателя, увольнение происходит на основе Трудового кодекса РК, трудовые споры рассматриваются в согласительной комиссии.

6. Права и обязанности Сторон

6.1. Права и обязанности Сторон в процессе трудовых отношений регламентируются действующим законодательством Республики Казахстан, настоящим договором, трудовыми договорами и актами Предприятия, изданными в пределах его полномочий.

6.2. Взаимные обязательства Сторон:

В совместной деятельности Предприятие и Профсоюз обязуются неукоснительно соблюдать условия настоящего договора и признавать при этом:

1) приоритет законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) права и полномочия каждой из Сторон;

3) пунктуальность выполнения своих обязательств;

4) необходимость соблюдения и выполнения установленных законодательством и настоящим договором социальных гарантий и мер социальной поддержки работников.

6.3. Предприятие и Профсоюз признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений между работниками и администрацией Предприятия.

6.4. Предприятие и Профсоюз считают необходимым продолжить совместную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства по всем направлениям деятельности Предприятия, на основе законодательства Республики Казахстан.

6.5. Предприятие и Профсоюз оказывают взаимную поддержку и содействие в разработке и выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий труда, учебы и отдыха работников, по взаимной договоренности проводят их совместно.

6.3. Профсоюз имеет право:

1) Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и исполнением настоящего договора, вносить предложения администрации Предприятия по вопросам, связанным с трудовой деятельностью работников, и добиваться от администрации Предприятия устранения выявленных нарушений.

2) Быть полномочным представителем интересов работников по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и иными непосредственно связанными с ними отношениями, возникшим между администрацией и работниками Предприятия. 

3) Принимать участие в реформировании системы оплаты и мотивации труда работников Предприятия.

6.4. Профсоюз обязуется:

1) Защищать интересы работников в части выполнения установленных социальных гарантий, положений настоящего Договора, действующего трудового законодательства, не допускать ущемления прав и законных интересов работников.

2) Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства на Предприятии, способствовать соблюдению администрацией Предприятия трудовых, социальных и иных прав работников, предоставлению работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором.

3) Предоставлять членам Профсоюза бесплатные консультации и правовую помощь по вопросам трудового законодательства.

4) Совместно с администрацией Предприятия обеспечить работу согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров.

5) Представлять интересы работников в переговорах с Предприятием и при решении трудовых конфликтов в рамках согласительной комиссии.

6) Содействовать предотвращению коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий Договор.

7) Принимать воспитательные меры воздействия, направленные на выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение трудовой дисциплины, повышение творческой активности и эффективности труда.

8) Использовать возможности переговорного процесса для предотвращения социальной напряженности в коллективе.

9) Оказывать членам Профсоюза поддержку совместно с администрацией Предприятия на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.

10) Информировать администрацию Предприятия о массовых мероприятиях, проводимых Профсоюзом, проводить их без ущерба для производственного и учебного процессов.

11) Вести учет ветеранов труда и не позднее 15 января каждого года предоставлять их список администрации Предприятия.

12) Информировать администрацию Предприятия об юбилейных датах членов Профсоюза и подготавливать соответствующие представления об оказании материальной помощи.

13) Выделять ежегодно средства на поздравление работников с Новым годом, в том числе на приобретение новогодних подарков для детей работников (по одному бесплатному новогоднему подарку члену Профсоюза).

14) При обращении работников Предприятия (членов Профсоюза) в Профсоюз, в пределах возможности и средств оказывать работникам материальную помощь.

15) Информировать членов Профсоюза о результатах выполнения настоящего договора.

16) Исполнять другие обязательства, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Договором.

6.5 Предприятие имеет право:

1) Требовать от Профсоюза предоставления полной и достоверной информации о деятельности Профсоюза в рамках социально-экономической поддержки работников Предприятия и о распределении средств, выделенных Предприятием.

2) Требовать от Профсоюза предоставления информации о членстве работников Предприятия в Профсоюзе.

3) Издавать положения, распоряжения в пределах своих полномочий;

4) Планировать, управлять и контролировать всю деятельность Предприятия;

5) В летний период в связи с производственной необходимостью по согласованию с Профсоюзом предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника по соглашению сторон;

6) Осуществлять прием на работу профессорско-преподавательского состава согласно «Правил конкурсного замещения должностей научно-педагогического персонала Западно-Казахстанского государственного университета им.М. Утемисова»;

7) Проводить аттестацию работников с целью определения профессионального уровня согласно «Положению о порядке аттестации работников Западно Казахстанского государственного университета им. М. Утемисова»;

8) Расторгать досрочно трудовой договор с работником при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9) Заключать трудовой договор  на  учебный год с 1 сентября до 30 июня (на период выполнения определенной работы) с пенсионерами-преподавателями, имеющими ученую степень или ученое звание, и с сотрудниками, обладающими высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом их работоспособности.

В соответствии с Трудовым кодексом:

1) При приеме на работу требовать от работника предоставления  необходимых документов; 

2) Поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;

3) На свободу выбора при приеме на работу;

4) Изменять, дополнять, расторгать трудовые договора с работниками;

5) Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, связанные с изменением условий труда;

6)  Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

7) Устанавливать работнику испытательный срок не более 3-х месяцев.

6.6 Предприятие обязуется:

1) Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора, трудовых договоров, заключенных с работниками Предприятия, изданных им актов.

2) Соблюдать права Профсоюза и работников Предприятия, предусмотренные действующим законодательством и условиями настоящего договора.

3) Осуществлять комплексное управление охраной труда, принимать своевременные меры по устранению выявленных нарушений.

4) Предоставлять Профсоюзу возможность осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства на Предприятии.

5) Направлять вновь принимаемых работников к представителю Профсоюза для консультации по вопросам заключения трудового договора и уточнения членства в Профсоюзе. 

6) Осуществлять удержание из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, профсоюзных взносов в размере 1% через финансовую службу Предприятия и их перечисление на расчетный счет Профсоюза. 

7) Обеспечить работникам надлежащие условия труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса для выполнения своих должностных обязанностей;

8) Рассматривать обращения работников в течение 10 (десяти) рабочих дней, а при разрешении вопросов, не требующих дополнительного изучения и проверки – в течение 5 (пяти) рабочих дней и представлять ответ заявителю в письменной или устной форме.

9) Выполнять условия настоящего Договора, нести ответственность за невыполнение этих условий в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

10) Рассматривать предложения работников для внесения изменений в  настоящий Договор;

11) Ознакомить работника с настоящим Договором, о внесении дополнений и изменений в него, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями и оплатой труда, с приказами ректора;

12) Не допускать увольнения  беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери в связи с сокращением численности штата работников;

13) При сокращении численности или штата предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц до сокращения, выплачивать компенсацию в соответствии с законодательством. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета;

14) Предоставлять работнику ежегодные трудовые оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденного на год;

15) Обеспечить работникам своевременную выплату заработной платы;

16) Предоставить работникам возможность повышения квалификации за счет работодателя в пределах выделенных имеющихся средств;

17) Обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с Трудовым кодексом;

18) Сдавать в архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения о начислении и отчислении денег в накопительные пенсионные фонды;

19) Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

20) Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

21) Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых, служебных обязанностей;

22) Предупреждать работника о вредных (особо вредных) и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

23) Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации. 

Права и обязанности работников Предприятия определяются действующим  трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка и актами Предприятия, изданными в пределах его полномочий.

7. Организация труда и обеспечение занятости работников

7.1. Порядок приема на работу, перевода работников, основания и порядок расторжения с работниками трудовых договоров регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан, законами и другими нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность государственных высших учебных заведений, Уставом Предприятия, настоящим Договором и актами Предприятия.

Статус педагогического работника

7.2. К педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением обучающихся.

Перечень должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждается Правительством Республики Казахстан.

Заключение трудовых договоров

7.3. Стороны исходят из того, что трудовые отношения оформляются заключением письменного трудового договора между Предприятием и каждым работником индивидуально в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.4. Трудовой договор заключается согласно Типовой форме, утвержденной Предприятием, не менее чем в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр трудового договора передается работнику, а второй находится в личном деле работника и хранится в кадровой службе Предприятия. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

7.5. В случаях и порядке, установленных действующим законодательством и актами Предприятия, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

 - избрание (выборы) на должность;

-  избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-  назначение на должность или утверждение в должности;

-  направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

-  вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

7.6. Работник вправе дополнительно заключать с Предприятием трудовые и гражданско-правовые договоры о выполнении различных видов учебных, научных, экспертных и иных работ, в том числе по разработке и внедрению новых технологий обучения, в порядке, установленном действующим законодательством, настоящим Договором и актами Предприятия.

8. Система оплаты труда

8.1 Рабочее время, время отдыха, условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений определяются Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом норм действующего трудового законодательства и положений настоящего Договора.

8.2 Учебная нагрузка, режим занятий обучающихся определяются утверждаемыми Предприятием положениями, подготовленными на основе государственных стандартов образования, санитарно-эпидемиологических правил и норм, учебных планов.

8.3 Годовая учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава Предприятия устанавливается в пределах годовой нормы рабочего времени и утверждается работодателем на основании решения Ученого совета.

8.4 Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда, порядок и условия оплаты и мотивации труда работников определяются в соответствии с Положением «Об организации системы оплаты труда  Республиканского государственного предприятия «Западно-Казахстанский государственный университет им. М. Утемисова».

8.5 Предприятие создает условия, способствующие росту трудовых доходов работников Предприятия. С этой целью администрация поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм деятельности, совместительству и совмещению.

8.6 Введение новых условий оплаты труда или изменения условий оплаты труда, которые влекут понижение всех видов оплаты труда работников, допускается в исключительных случаях при недостаточности у Предприятия средств на оплату труда, с соблюдением норм трудового законодательства и с предварительным уведомлением Профсоюза не менее, чем за один месяц до введения изменений.

8.7 Выплата заработной платы производится не позднее 10 числа следующего месяца за отработанным.

8.8 Для определения соблюдения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени учетным периодом для сотрудников, которым установлена сменная работа (охранник службы безопасности, дежурный администратор и др.) определить 1 месяц;

8.9 Оплата работы в ночное время производится в полуторном размере, оплата праздничных и выходных дней производится в двойном размере;

8.10 Компенсация за работу в праздничные и выходные дни, по желанию работника, может быть заменена дополнительным днем отдыха;

8.11 Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуска без содержания, вакантных должностей, на время обучения) без освобождения от основной работы, производится доплата в размере до 50% из фонда экономии заработной платы;

8.12 Оплата очередного трудового отпуска производится в соответствии с законодательством РК.

8.13 При увольнении или расторжении трудового договора выплата всех сумм производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. 

8.14 Переносить начало отпуска по заявлению работника на дату выдачи отпускных начислении, если произошла задержка выплаты отпускных денег на определенный срок. 

9. Режим труда и отдыха

9.1   Для работников определяется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.

9.2 Продолжительность рабочей недели преподавателей составляет 36 часов     на 1 ставку.

9.3 Продолжительность рабочей недели сотрудников - 40 часов.

9.4 Время для обеда и отдыха согласно внутреннему трудовому распорядку.

9.5 Ежегодные трудовые отпуска предоставляются согласно графику, утвержденного на год и по заявлению сотрудника.

9.6 Оплачиваемый ежегодных трудовой отпуск:

 для профессорско-преподавательского состава – 56 календарных   дней; 

для сотрудников –30 календарных дней;

для медицинских работников - 42 календарных дня;

для персонала хозяйственной службы: уборщиц, дворников, рабочих по обслуживанию зданий и сооружений, садовника; курьера– 24 календарных дня.

9.7 Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам первой и второй групп и иным категориям работников, определенных законами Республики Казахстан.  

9.8 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон на основании заявления работника.

9.9    Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом ректора с письменного согласия работника. В случае производственной необходимости, например, работы в приемной комиссии, и накоплении в связи с этим большого количества дней неиспользованного трудового отпуска (24 дней и более), разрешается заменять отпуск выплатой компенсации, но не более 2 лет подряд.     

10.  Условия труда и отдыха

10.1 Кроме предусмотренных настоящим Договором обязательств Предприятие обязуется предоставлять:

1)   отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком согласно Трудового кодекса РК;

2)  отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся заочно, для сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта.

3) отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников, временной нетрудоспособности работника до 5 календарных дней. 

10.2 По усмотрению работодателя отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен до 1 года.

11.  Охрана труда, гарантии и компенсации

11.1. Стороны Договора проводят работу по контролю за соблюдением законодательства по безопасности и охране труда, по улучшению условий труда; обеспечению в организации соответствующим противопожарным инвентарем, инструкциями и правилами техники безопасности.

11.2. Сохранить работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, место работы до достижения ребенком 3-х лет без сохранения заработной платы.

11.3. Работникам, отправляемым в служебные командировки, оплачиваются суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения. 

11.4.  При направлении работника на курсы повышения квалификации за ним сохраняется средняя заработная плата и место работы.

11.5. Оплата социальных пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с законодательными актами РК.

11.6.  Пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не оплачивается.  

11.7.  За работником, являющимся донором, на время обследования и дачи крови, сохраняется место работы и средняя заработная плата при предоставлении работником справки на день дачи крови.  

11.8. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

11.9. Работникам, достигшим юбилейного возраста 50,60,70,80 лет, выдавать премию, учитывая непрерывный стаж работы в университете:

1) От Работодателя:

а) 5 лет стажа работы - благодарственное письмо;

б) свыше 5 лет - 10 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 15 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 20 000 тенге.

2) От Профсоюза:

а) 5 лет стажа работы - благодарственное письмо;

б) свыше 5 лет - 5 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 10 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 15 000 тенге.

11.10. В случае тяжелой и длительной болезни работника оказать материальную помощь, при наличии экономии фонда заработной платы при предоставлении подтверждающих документов.

1) От Работодателя -  25 000 тенге;

2) От Профсоюза – 10 000 тенге.

11.11.  В случае смерти сотрудника университета оказать семье материальную  помощь, в размере должностного оклада при наличии экономии фонда заработной платы:

1) От Профсоюза:

а) при стаже работы до 10 лет          - 10 000 тенге;

б) при стаже работы до 20 лет - 15 000 тенге;

в) при стаже работы свыше 25 лет - 20 000 тенге.

11.12.   В случае смерти близких родственников работника (отца, матери, мужа, жены, родных детей), оказать материальную помощь, при наличии экономии фонда заработной платы.

1) От Работодателя -  в размере должностного оклада;

2) От Профсоюза – 10 000 тенге.

11.13. Пособие на оздоровление не выплачивается.

По окончании текущего года, исходя из экономии фонда оплаты труда, Предприятие обязуется выплачивать единовременное поощрение по итогам года штатным сотрудникам, проработавшим полный календарный (финансовый) год в следующих размерах:

- ППС, учитывая общий педагогический стаж:

1) профессорско – преподавательскому составу (профессор, доцент д/наук), при стаже работы:

а) до 5 лет - 40 000 тенге;

б) свыше 5 лет - 50 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 55 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 60 000 тенге.

2) профессорско – преподавательскому составу (доцент ВАК, к/наук, ст. преподаватель к/наук), при стаже работы:

а) до 5 лет - 35 000 тенге;

б) свыше 5 лет - 45 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 50 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 55 000 тенге.

3) профессорско – преподавательскому составу (ст. преподаватель, преподаватель), при стаже работы:

а) до 5 лет - 15 000 тенге;

б) свыше 5 лет - 25 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 35 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 45 000 тенге.

- другие категории, учитывая непрерывный стаж работы в университете:

1) административно- управленческому персоналу (руководитель отдела, д/н, к/н), при стаже работы:

а) до 5 лет - 40 000 тенге;

б) свыше 5 лет - 50 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 55 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 60 000 тенге.

2) административно- управленческому персоналу (руководитель отдела), при стаже работы:

а) до 5 лет - 35 000 тенге;

б) свыше 5 лет - 45 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 50 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 55 000 тенге.

3) административно- управленческому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу при стаже работы:

а) до 5 лет - 15 000 тенге;

б) свыше 5 лет - 25 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 35 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 45 000 тенге.

4) обслуживающему персоналу хозяйственной службы, при стаже работы: 

а) до 5 лет - 10 000 тенге;

б) свыше 5 лет - 15 000 тенге;

в) свыше 15 лет - 20 000 тенге;

г) свыше 25 лет - 25 000 тенге.

В случае недостаточности фонда оплаты труда, Работодатель по согласованию с Профсоюзом, имеет право уменьшить предусмотренный настоящим пунктом размер материальной помощи.

11.14. В целях профилактики ВИЧ-инфекции и туберкулеза, обеспечить распространение на рабочих местах наглядной агитации, ежегодно приглашать лекторов для проведения разъяснительной работы по предупреждению заражения ВИЧ-инфекцией и туберкулезом.

11.15. Обеспечить нормальное рабочее состояние кафедр, аудиторий и других производственных помещений (освещение, эстетическое оформление, обеспечение учебным инвентарем и т.д.). Прием готовности аудиторного фонда и учебно-методической базы осуществляется комиссией в составе представителей администрации и профсоюзного комитета не позднее 7 дней до начала учебного года.

11.16.  Обеспечить функционирование гардеробов во всех учебных корпусах с 800 до 2000 часов и установить вешалки в достаточном количестве.

11.17. Осуществлять пропускную систему в учебных корпусах и зданиях    студенческих общежитий университета, обеспечивать нормальный режим работы.

11.18. Не проводить на территории университета/в лабораториях, на кафедрах и др./работ с использованием имущества университета, не предусмотренных трудовыми договорами /контрактами/.

11.19. Выделять транспорт для коллективных поездок преподавателей и сотрудников на озеро Челкар в летний период и базу отдыха.

11.20. За счет работодателя предоставлять транспорт для организации похорон  близких родственников сотрудников.

11.21. Использовать средства Профсоюза, исходя из финансовых возможностей, для частичного погашения стоимости санаторно-курортных путевок стоимостью не более 80 000 тенге, учитывая непрерывный стаж работы в ВУЗе, приобретаемых сотрудниками университета в регионах Республики Казахстан:

а) свыше 5 лет - 10% оплаты от стоимости путевки;

б) свыше 10 лет - 20 % оплаты от стоимости путевки;

в) свыше 15 лет - 30% оплаты от стоимости путевки;

г) свыше 20 лет - 40% оплаты от стоимости путевки;

г) свыше 25 лет - 50% оплаты от стоимости путевки.

12.  Положение о премировании

12.1  По результатам работы ректор вправе премировать работников из фонда  экономии заработной платы.

12.2. Премирование работников производится согласно Положения

«О порядке премирования и оказания материальной помощи работникам Западно-Казахстанского государственного университета им. М. Утемисова».

13.  Материальная ответственность Сторон

13.1. Материальная ответственность регулируется на основе должностных инструкций каждого работника.

13.2.  С каждым материально-ответственным работником составляется договор о полной материальной ответственности.

 14. Заключительные положения

14.1. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до принятия нового.

14.2. Работодатель и профсоюз обязуются производить проверку выполнения коллективного договора по итогам за год и производить ежегодно отчет о выполнении условий договора на общем собрании трудового коллектива.

14.3. При обнаружении нарушений условий Договора немедленно принимать меры к их устранению.

14.4. Действие статей, не вошедших в данный договор, регулируется Трудовым кодексом РК и другими нормативными актами.

14.5. В случае внесения изменений в Договор, обсуждение производится на общем собрании трудового коллектива.

14.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой стороны

FaLang translation system by Faboba